外卖骑手送一单6元钱,罚款却是几百的罚,合理正当吗?

时间:2022-07-01 00:03

本文摘要:这是网友咨询的一个问题,可能是外卖小哥咨询的问题。不仅是外卖,快递行业,或是其他服务行业恒久存在以罚代管的现象。固然,以罚代管的问题在这种追求时效性的配送行业甚为严重,甚至成为社会众所周知的一个事实存在。罚款真很省事,也很容易实施,而且威慑力还大,效果貌似也很不错,所以企业是真的喜欢用。 超时罚款、差评罚款、投诉罚款、不达标罚款、迟到早退罚款、不开早会的、着装不规范。

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这是网友咨询的一个问题,可能是外卖小哥咨询的问题。不仅是外卖,快递行业,或是其他服务行业恒久存在以罚代管的现象。固然,以罚代管的问题在这种追求时效性的配送行业甚为严重,甚至成为社会众所周知的一个事实存在。罚款真很省事,也很容易实施,而且威慑力还大,效果貌似也很不错,所以企业是真的喜欢用。

超时罚款、差评罚款、投诉罚款、不达标罚款、迟到早退罚款、不开早会的、着装不规范。网友都表现,总有一款罚款适合你!1982年国务院公布的《企业职工赏罚条例》,其中第十二条划定:“对职工的行政处分为:警告、记过、记大过、降级、革职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。

这个是以前企业对于职工罚款的执法依据。计划经济时代并未有独立的谋划企业,更多的是企业同相关单元属于一体化,所以对于企业的治理也体现行政化。

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这个从赏罚条例的划定就可以看出来,这个赏罚是具有行政罚款的意味。但革新开放以后,我们实行市场经济,后面发表实施的《劳动法》《劳动条约法》都没有赋予企业罚款的权利。

《企业职工赏罚条例》也已经被废止失效。从划定来看,企业不享有对员工举行罚款的权利,企业单方制定对于员工罚款的规则因为违反执法划定而属于无效划定。

可是划定是一回事,实施又是一回事,现实又是一回事。这么说吧,在劳动领域,不合理不正当的事情多了去,但劳动者又有什么措施了。爱做不做,爱干不干,横竖有的是人,最不缺的就是人。

用人单元作为强势方,作为规则制定方,自然可以制定出对其有利,对职工倒霉,甚至是具有聚敛压榨职工的划定。即便这样的规则不合理,也不正当,但因为用人单元的优势职位,职工基本也没有讨价还价的空间和能力。


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